一、視野狹隘、圈子封閉、思維、站位等難以得到較大提升。長年累月在一個數百、數千、數萬平方米的活動范圍里做著重復的工作，除了體力活，文職工作也是一年到頭充當“表哥”“表妹”。物以類聚，人以群分，倉庫里都是學歷、閱歷、視野差不多的人，長期窩在一起，思維、站位、技能等，要么原地踏步，要么退步。
二、倉儲在大部分公司的地位極低，晉升機會和福利待遇，比其他兄弟部門要低若干個檔次，處于公司生態鏈的最底層，不要怪老板沒有眼光，不重視倉儲，咋們要學會換位思考，要是你是老板，每天的事情千頭萬緒，你會重點關注倉儲嗎？答案是有的，那就是倉庫老是發錯貨，引起大客戶投訴，或者倉庫發生火災，給公司釀成大禍時，老板就會常來倉庫視察。
三、跳槽和轉型步履為難，代價高。倉儲人，加班是家常便飯，不加班不正常，真正用來自我提升的時間其實很少，繁雜枯燥重復的工作早已讓人疲憊不堪，哪有心思和時間去學習、去提升，乃至思考未來？另外，倉庫工作，除了excel和國際倉儲，英語一般很難發揮作用，所以英語好，excel牛B的本科生，別無選擇的情況下，我是不推薦優先去倉庫從事基層管理。
當然，如果你對倉庫工作從心底有一份熱愛，愿意這輩子或者至少為倉庫奉獻10年，那也無可厚非，無所謂對錯。如果沒有這份熱愛，如果是帶有幾絲無奈的選擇，那么，當你是倉管員時，如果2年后升不了組長，3年后升不了主管，5年后升不了經理，那得好好靜心思考，是否要考慮跳槽，或者轉型？3-5年是道坎，到了這個節點，更需要養成年底盤點自己的習慣。
倉儲工作是了解物流與供應鏈的最好窗口，是進入物流行業的大門。但是，如果年復一年的當螺絲釘，把自己囚在屋子里就顯得不夠明智。跳出倉儲做倉儲，窩在倉庫天地窄！并不說不做倉儲，而是要根據自身的條件、環境和機遇，及時的轉型，對倉儲有感情，可以轉型做倉庫設計、倉庫規劃、倉儲設備銷售、倉儲外包管理、國際倉儲管理以及國際保稅倉管理等等（不限于這些），目的是擴大視野，擴展思維，提升站位，從而讓自己的價值提升。總之，事在人為，只要用心，做什么都會有收獲的。
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